Корпоративная культура и дух, в числе которого — миссия и ценности, — неотъемлемые единицы в формировании детского центра. Если вы задумались о том, на что стоит обратить внимание и на чем делать акцент, то стоит выделить следующие аспекты;

  • Коммуникационная система и язык общения: что вы хотите сказать своему клиенту, какой голос вашего продукта;
  • Трудовая этика и мотивирование: что для вас важно и стоит в основе работы;
  • Внутренние взаимоотношения людей.

Корпоративная культура играет важную роль и на её формирование уходит львиная доля времени. Не забывайте, что сформировав её, вы сможете построить сильную команду и проект, которым не будет равных.

Сплоченность играет большую роль в работе коллектива и в дальнейших перспективах. Поэтому для руководителя важно понимать, как сплотить сотрудников, каким образом их сблизить, где найти эти точки контакта и как их удерживать.

Завести традиции — одна из основных идей, которая укрепит коллектив и создаст в нём благоприятный микроклимат. Безоговорочными плюсами в заведении традиций станет объединение людей, появление близости и раскрытие потенциала.

Для примера: вы можете установить приятные мелочи и празднования тех мероприятий, которые будут значимыми именно для вас и ваших сотрудников. Это может быть Новый год, Пасха, Масленица или День учителя, посвящение нового сотрудника, празднование дней рождений или совместные творческие мастер-классы. Не делайте из праздника мероприятие по требование, добавьте в этот день памятные моменты, которые запомнятся каждому из присутствующих.

Найдите свой способ объединить в одно целое сотрудников и непременно сохраняйте баланс между работой и взаимоотношениями, которые могут удачно дополнять друг друга.